LinkedIn es uno de los motores de búsqueda de empleo más potentes de Internet. Es esencial para cualquier persona que quiera avanzar en su carrera o acelerar su búsqueda de empleo. Sin embargo, no es suficiente con crear nuestro perfil, subir el currículum y esperar a que nos llamen los reclutadores.
Existe una serie de pautas que nos pueden favorecer en nuestra búsqueda de empleo y convertirnos en el foco de atención de los reclutadores. Por tanto, en el post de hoy queremos daros 8 consejos con los que mejorar nuestro perfil profesional de LinkedIn y que este llame la atención de los departamentos de recursos humanos.
1. Explorar la bolsa de trabajo de LinkedIn
Sin duda, es la parada más obvia. Para encontrar el trabajo adecuado en tu área, debes explorar la bolsa de trabajo de LinkedIn Jobs. Para detallar tu búsqueda puedes hacer uso de filtros integrados como fecha de publicación, nivel de experiencia…
Al completar la sección de intereses profesionales, LinkedIn puede sugerirte trabajos automáticamente. Puedes especificar los títulos de trabajo, ciudades, industrias, tamaños de empresas y otros detalles que te interesen y, por supuesto, notificar de forma discreta a los reclutadores tu disponibilidad.
2. Optimiza tu perfil de LinkedIn para que te encuentren en LinkedIn
Según Jobvite, el 87% de los reclutadores utilizan LinkedIn en su proceso de búsqueda de empleo. Un perfil de LinkedIn optimizado para la búsqueda de LinkedIn puede ayudar a los buscadores de empleo a encontrarte y sobre todo a llamar su atención.
Pero… ¿cómo hacerlo? Vamos a ver algunos elementos que son claves para esa optimización:
– Completa tu perfil de LinkedIn. Sabemos que puede ser tedioso o aburrido, pero completar tu perfil da la sensación a los reclutadores que te tomas en serio tu trabajo y con ello puedes aumentar tus posibilidades de ser contratado.
– Intenta que tus habilidades y conocimientos profesionales se encuentren en el título y encabezados de resumen. Así los reclutadores sabrán con un simple vistazo a lo que te dedicas. Para ello, utiliza palabras clave.
– Realiza las certificaciones que nos ofrece LinkedIn. A día de hoy muchos reclutadores aseguran que es una parte que tienen en cuenta y con la que destacar con respecto al resto de candidatos.
3. Buscar perfiles de usuario
La optimización de tu perfil de LinkedIn para los reclutadores te traerá más clientes potenciales. Ahora, usa el motor de búsqueda de LinkedIn para encontrarlos. Y es que muchos gerentes de contratación y reclutadores publican sus anuncios de búsqueda activa en sus títulos y otras secciones.
4. Buscar publicaciones
No siempre funciona, pero muchas personas comparten vacantes de empleo o en las propias páginas de empresa se publican las ofertas de empleo. Échale un vistazo de vez en cuando por si aparece algún anuncio que pueda encajar con tu perfil profesional. Además, puedes probar con varias palabras clave y meterle filtros como tu ciudad.
5. Crear una red de valor
Es posible crear oportunidades comprometiéndote con las funciones de redes sociales de LinkedIn. Para ser el contacto de primer, segundo o tercer grado de un reclutador, debes expandir tu red tanto como sea posible. También puedes agregar antiguos compañeros, contactos o amigos de la industria a tu red. Y es que tus contactos pueden ser de gran ayuda en el momento de la búsqueda de empleo.
6. Publicar regularmente
7. Mantén el contacto con reclutadores y gerentes de contratación
Aunque no todas las solicitudes de empleo son exitosas, eso no significa que todos tus esfuerzos no hayan valido la pena. Lo más probable es que hayas hablado con un reclutador o gerente de contratación varias veces durante tu proceso de entrevista. Incluso si no te ofrecieron un trabajo, vieron potencial en tus habilidades y en ti. No dejes que la relación se deteriore. Comunícate con ellos para agradecerles y hacerles saber que es un placer mantenerse en contacto.
8. Actualiza tu perfil
En ocasiones, nuestra búsqueda de empleo se puede alargar demasiado y es importante que mantengamos nuestro perfil actualizado. En ese momento de transición hasta encontrar trabajo debemos y podemos centrarnos en la formación para mejorar las habilidades y competencias profesionales. Es más en Talento Digital contamos con un amplio catálogo de cursos gratuitos para diferentes sectores con los que actualizar tu currículum profesional.
Y dicha actualización también debe estar presente en LinkedIn tanto en tu perfil como en las diferentes secciones de tu currículum. De esta manera, los reclutadores verán que sigues formándote y ello supone un plus para tu contratación.
Sin duda, son muchas las funcionalidades de LinkedIn para encontrar empleo y la claves está en la investigación y en la paciencia. Y tú ¿utilizas LinkedIn? ¿Tienes algún truco que te ha funcionado en esta plataforma?
Descubre más sobre cómo optimizar tu currículum profesional en los siguientes posts:
Un comentario
Buenas tardes,
Antes de nada, felicitarte Sandra por este artículo tan bueno y necesario para mejorar nuestros conocimientos y actitudes en LinkedIn. Actualmente estoy en búsqueda de empleo y a veces, me encuentro con la «dificultad», de añadir a mis contactos a reclutadores / orientadores laborales para resolver dudas sobre ofertas de empleo y/o formaciones que tienen publicitadas en su muro y no saber exactamente cómo dirigirme a ell@s para no sonar ni muy coloquial ni demasiado formal.
Muchas gracias y saludos,